Coaching leadership
Résumé
Le leadership ne s’impose pas, il s’incarne.
Ce programme aide les dirigeants à renforcer leur posture, leur communication et leur impact pour inspirer durablement leurs équipes.
Développez un leadership inspirant et authentique
Le coaching leadership s’adresse aux dirigeants, managers et entrepreneurs qui souhaitent renforcer leur impact, leur influence et leur confiance.
Chez Conselys, nous croyons qu’un bon leader ne dirige pas par le contrôle, mais par la clarté, la cohérence et la présence.
Un accompagnement sur mesure pour affirmer votre posture
Ce programme permet d’identifier vos forces, vos freins et vos leviers de progression.
Grâce à une approche mêlant intelligence émotionnelle, communication assertive et stratégie de leadership, vous apprenez à :
mobiliser vos équipes avec une vision partagée,
mieux gérer la pression et les conflits,
prendre des décisions lucides dans l’incertitude,
développer une autorité naturelle, fondée sur la confiance.
Les bénéfices du coaching leadership
Un dirigeant accompagné par Conselys gagne en clarté, en sérénité et en efficacité relationnelle.
Le coaching agit sur trois plans :
Personnel : confiance, ancrage et gestion du stress.
Relationnel : communication et cohésion d’équipe.
Stratégique : alignement entre vision, posture et action.
Une approche fondée sur l’expérience
Porté par Frédéric BELLEC, fondateur de Conselys, ce coaching s’appuie sur plus de dix ans d’expérience auprès de dirigeants et de sportifs de haut niveau.
Son objectif : transformer les dirigeants performants en leaders inspirants, capables d’entraîner leurs équipes vers un succès durable.
Table des matières
FAQ
1. À qui s’adresse le coaching leadership ?
Le coaching leadership s'adresse principalement aux dirigeants de TPE et PME qui comprennent que la performance de leur entreprise est intrinsèquement liée à leur propre posture et à leur mental. Les Créateurs ou Repreneurs d'entreprise qui sont prêts à faire le "grand saut". Ils ont besoin à la fois d'une vision financière claire et d'un mental d'acier pour gérer l'incertitude et la pression. Les Dirigeants en situation de crise ou de retournement qui ont une trésorerie tendue par exemple ou le stress au maximal pour les aider à garder la tête froide, prendre les bonnes décisions et remobiliser ses équipes.
Enfin les Dirigeants "Athlètes", les sportifs professionnels, qui voient leur rôle comme une performance de haut niveau. Ils veulent optimiser leur énergie, leur focus et leur efficacité.
2. Combien de temps dure un accompagnement ?
La durée est déterminée par l'atteinte des objectifs. Nous constatons que la durée minimale est de 6 mois afin de mettre en place les premières actions et d'en mesurer les effets.
3. Est-ce individuel ou en groupe ?
L'accompagnement est essentiellement en individuel afin de personnaliser l'accompagnement au maximum. Il pourrait y avoir des situations qui nécessite actions en groupe, cela est défini ensemble.
4. Quels résultats peut-on attendre ?
Les résultats sont à convenir ensemble. Ils peuvent être d'ordre financier, performance ou sérénité. Après 1 an d'accompagnement, nous avons constaté en moyenne une augmentation de 105% du résultat d'exploitation, 46% du solde bancaire pour les entreprise, 4 heures de temps libre, 17% de revenus et 96% de sérénité en plus pour le dirigeant.